Unieke Assessments - Heb je nu of binnenkort een vacature ? Ben je al in gesprek met een kandidaat?

Voor wie dit bedoeld is

Deze dienst is er voor organisaties die:

• structureel betere matches willen maken

• twijfelen bij kandidaten, leiders of sleutelposities

• een second opinion willen vóórdat er een contract wordt getekend

• minder verloop, uitval en verborgen kosten willen

Kort gezegd: voor bedrijven die gedrag serieus nemen

 

Wat DISC-DNA® anders maakt

Veel assessments meten hoe iemand scoort.
DISC-DNA kijkt naar wat iemand daadwerkelijk gaat laten zien in jullie context.

Wat je krijgt:

• Gedrag in werksituaties, niet alleen persoonlijkheid

• Inzicht in stressgedrag, beslisstijl en samenwerking

• Heldere risico’s en ontwikkelpunten

• Een concreet advies: wel aannemen, aanpassen of afraden

Geen vaag rapport, maar een besluitvormingsinstrument.

Waarom organisaties hiervoor kiezen

• Minder verkeerde aannames

• Minder “hij deed het zo goed in het gesprek”

• Meer voorspelbaarheid in gedrag

• Betere onderbouwing richting MT of directie

Dit voorkomt stille schade die pas maanden later zichtbaar wordt.

 

Waarom ook recruiters hiervoor kiezen

Je herkent dit:

• Kandidaten die op papier kloppen, maar in de praktijk afhaken

• Klanten die “zeker weten” dat iemand past, en je later bellen met twijfel

• Discussies achteraf over verantwoordelijkheid bij mismatch

DISC-DNA® voorkomt dit vóórdat het gebeurt.

Waarom met mij werken

• Gecertificeerd DISC-DNA® specialist

• Persoonlijke gesprekken, geen automatische conclusies

• Een schat aan ervaring!

• Onafhankelijk, scherp en bijzondere inzichten

• Gericht op wat er mis kan gaan, niet alleen wat er goed lijkt

Ik zeg liever vooraf “nee”, dan achteraf “jammer”.

Zie de Website voor meer informatie