Uw werkgever kan door de financiële situatie gedwongen zijn om u voor te dragen voor ontslag. Hij zal dan wel aannemelijk moeten maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische situatie die uw ontslag rechtvaardigt. Uw werkgever is echter in beginsel vrij om zijn organisatie zo in te delen als hem goeddunkt. Ook wordt de bedrijfseconomische slechts marginaal getoetst. Over de wijze waarop zal een rechter, maar ook het UWV Werkbedrijf, zich niet of slechts zeer beperkt uitlaten.
Ondanks bedrijfseconomische noodzaak, toch regels
Toch is uw werkgever bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen gebonden regels. In de regel zal hij zich bij de voordracht voor ontslag bijvooorbeeld aan het afspiegelingsbeginsel (dat beginsel volgt uit het Ontslagbesluit) moeten houden. Doet hij dat niet dan zal een ontslag meestal niet slagen, tenzij hij goede redenen heeft om daarvan af te wijken. De kantonrechter is, wanneer uw werkgever er voor kiest om u via de kantonrechter te ontslaan, niet gebonden aan het Ontslagbesluit, maar de meeste kantonrechters passen deze regels wel toe.
Wanneer 20 werknemers of meer worden ontslagen
Wanneer uw werkgever meer dan 20 werknemers wil ontslaan, is er sprake van collectief ontslag. Hij zal zich dan bovendien moeten houden aan de WMCO. Dat houdt in dat van het ontslag melding moet worden gedaan bij het UWV Werkbedrijf. Ook moeten vakbonden worden ingelicht. Er zal een sociaal plan moeten worden gemaakt. Uw werkgever heeft dan een maand de tijd om daarover met de vakbonden of een werknemersvertegenwoordiging in overleg te treden.
Ook kan een werkgever er onder omstandigheden voor kiezen te volstaan met overleg met de OR, wanneer deze een representatieve werknemersvertegenwoordiging is. Binnen die maand kan uw werkgever in beginsel geen individuele ontslagaanvragen indienen bij het UWV Werkbedrijf, tenzij de vakbonden of de OR hebben ingestemd met een Sociaal Plan. De kantonrechter zal over het algemeen wel alvast ontbindingsverzoeken in behandeling nemen wanneer binnen deze termijn blijkt van een accute financiële noodsituatie.
Sociaal Plan
Ook wanneer uw werkgever u voordraagt voor ontslag en een (geldig) Sociaal Plan is overeengekomen, is het van belang om uw ontslag te beoordelen naar alle feiten en omstandigheden die bij uw ontslag een rol spelen. Het kan zijn, dat uw werkgever zich niet aan de regels van het Sociaal Plan houdt. Bijvoorbeeld omdat hij zich niet een de regels voor het voordragen voor ontslag houdt. In ieder zal uw werkgever uw voordracht voor ontslag moeten onderbouwen. Ook kan uit het sociaal plan vlogen dat hij het afspiegelingsbeginsel moet toepassen. Verder kunnen omstandigheden met zich meebrengen dat uw ontslag in uw situatie niet redelijk is. Overigens zal de kantonrechter in veel gevallen binding aan het Sociaal Plan aanwezig achten bij de beoordeling van uw ontslag.
Merk/fabrikant:
Ontslag, Reorganisatie, Sociaal Plan
Meer info:
http://www.deontslagmakelaar.nl/ontslag/ontslag-bij-reorganisatie.htmlBekijk alle advertenties van De Ontslagmakelaar
